太原調整住房公積金繳存基數和比例 上限為20208

山西晚報  2019/06/20

太原將對2019年度（即2019年7月1日至2020年6月30日）住房公積金繳存基數和比例進行調整。本年度的繳存基數實行上下限控制，上限不得超過20208元；下限不得低于太原市最低工資標準。繳存各單位將在辦理2019年6月的住房公積金繳存后，自2019年7月1日至2019年7月31日，進行本單位住房公積金繳存基數和比例的調整；逾期調整，應當從7月份開始補繳。太原地區范圍內的住房公積金繳存單位和靈活就業人員均應當按照規定進行住房公積金繳存基數和比例的調整。

自2019年7月1日起，職工住房公積金繳存基數調整為2018年1月至12月職工本人月平均工資；繳存基數確定后，在本繳存年度內不得變更。職工月平均工資的計算方法為，職工月平均工資＝職工本人年工資總額÷實際發放工資月數；工資總額按照國家統計局《關于工資總額組成的規定》（統制字〔1990〕1號）計算，具體由下列六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資；同時還包括按月、按季、按年發放的屬于工資總額范圍的獎勵性工資。

2019年1月1日以后新參加工作或者新簽訂勞動合同的職工，應當從參加工作或新簽訂勞動合同的第二個月開始繳存住房公積金，以第二個月的當月工資為繳存基數；2019年1月1日以后新調入的職工，應當從調入單位發放工資之日起繳存住房公積金，以調入當月工資為繳存基數；上述兩種情況繳存基數在本年度內不再進行調整。

單位應當如實申報職工的住房公積金繳存基數，隨意不得降低繳存標準。單位不進行年度繳存基數調整的，在辦理2019年7月份的繳存業務時，應提交書面說明，并按照相應程序審查核實。

企業單位執行住房公積金繳存比例下限為5%，最高不得超過12%，單位可在上下限區間內，自主確定住房公積金繳存比例；單位和個人應當執行同一繳存比例。生產經營困難的企業，可以按照《太原市單位申請降低住房公積金繳存比例或者緩繳相關事項的規定》（并公積金〔2015〕19號）申請降低繳存比例或者緩繳。

職工月繳存額必須四舍五入到元（職工繳存基數分別乘以單位繳存比例和職工繳存比例的計算結果四舍五入到元后相加得出職工月繳存額）。