文化聚力激活組織新動能：解碼招商蛇口

山西房地產門戶網 2025/04/25

文化為基，凝聚奮進共識

招商蛇口將文化建設作為企業發展的核心驅動力，通過"奮進者星聚力"文化聚力運動會等特色活動，構建起"招商血脈、海遼精神、蛇口基因"的價值體系。這場覆蓋總部職能部門、區域公司及在深業務單位的400人盛會，不僅是一場體育競技，更成為深化"三創力量"的精神熔爐。公司高層在開場致辭中明確，文化聚力活動既是傳承"寓管理于服務"理念的實踐載體，更是激發團隊拼搏精神的戰略部署，讓"每一次拼搏向上的狀態"轉化為推動企業轉型發展的集體共識。

團隊協同，激發組織新動能

通過打破部門壁壘的8支跨單位聯隊組建，招商蛇口創造性實現了總部與一線、業務單元間的深度交融。公司領導化身"最強外援"參與競技，在迷你跑道、趣味挑戰等項目中與員工并肩作戰，生動詮釋了扁平化管理的文化內核。這種"以競促合"的設計理念，將目標導向、協同攻堅等組織能力具象化為運動場景，使團隊在突破障礙接力、創意協作挑戰中，自然形成"以合聚力，以韌克難"的行為范式，為企業應對市場變革鍛造出更具韌性的組織架構。

家企共融，構建情感共同體

活動創新融入"招商家游"品牌，通過親子DIY工坊、家庭運動嘉年華等場景，將260余個員工家庭的歡笑轉化為文化認同。當蹣跚學步的孩童成為迷你跑道選手，當三代同堂協作完成文化創作，企業文化的傳遞突破了傳統職場邊界。這種"小家連大家"的情感紐帶建設，既彰顯央企社會責任，更使"奮斗者"形象從個體延伸至家庭單元，構建起更具溫度的事業共同體，為企業可持續發展注入深層情感動力。

三創賦能，激活文化生命力

運動會將創新、創造、創業精神植入每個環節：在"極速智造"環節，團隊需在限定資源下完成創意裝置；"突圍之路"項目要求參賽者打破慣性思維尋找最優路徑。這種將文化符號轉化為可體驗、可感知的行為設計，使"三創"理念從口號落地為具體行動準則。正如獲獎團隊"少年先鋒隊"的實戰經驗所示，文化生命力正源于將競技場上的輕快腳步、開闊視野轉化為工作中的開拓勇氣，最終形成"信念更堅定，奮斗更有力"的組織氛圍。

文化引領，鍛造長效發展引擎

招商蛇口通過年度文化盛事的持續打造，已形成"運動賦能+家庭聯結+價值共創"的立體文化生態。這種文化建設模式不僅可以讓員工能有凝聚力，更推動關鍵業務單元協同效率。

當文化聚力轉化為五星奮斗者的日常實踐，企業便獲得了穿越經濟周期的持久動能——這既是蛇口精神在新時代的生動演繹，更是央國企文化創新的典范樣本，為行業提供了"文化軟實力驅動硬增長"的實踐范本。

信息來源：招商蛇口官微

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