一、人才戰略：企業轉型的基石

在招商蛇口加速推進“三個轉變”戰略，即從以開發為主向開發與經營并重，從重資產為主向輕重結合，從同質化競爭向差異化發展的轉型過程中，人力資源成為了實現這一宏偉藍圖的基石。招商蛇口深刻認識到，人才是企業最寶貴的資源，是推動企業轉型升級、實現高質量綜合發展的關鍵力量。因此，招商蛇口高度重視人才的培養與發展，通過提供與戰略轉型相匹配的職業發展路徑，努力鍛造一支以奮斗者為主體的人才隊伍，為企業的持續發展注入強大動力。

二、地物人才融合：激發協同新活力

招商蛇口地物人才交流座談會的舉辦，標志著公司在加速推進轉型發展的關鍵階段，對人才交流與融合的重視達到了新的高度。通過地物人才的融合融效、強強聯合，招商蛇口旨在深度挖掘地物協同的新增長點，回歸好產品、好服務的初心，進一步提升服務力水平。這一舉措不僅有助于培養一批適應轉型發展、創新發展和綜合發展需要的“復合型”人才，還能夠激發企業內部活力，推動各項業務的協同發展，為企業創造更大的價值。

三、完善培訓體系：提升三力核心競爭力

為了更好地適應市場變化和企業發展需求，招商蛇口緊貼公司轉型發展和員工能力提升的需要，持續完善人才培養體系。2024年，公司圍繞“產品力”“營銷力”“服務力”三力提升，梳理并搭建了產品、營銷、客服專業條線的培訓體系。通過一系列專業條線人才培養項目，如“礪鋒計劃”產品經理培養班、“筑匠計劃”產品骨干訓練營等，招商蛇口不斷提升員工的專業技能和綜合素質，推動產品端價值的體現，進而提升企業的核心競爭力。

四、關注校招人才：培養新銳奮進動能

對于校招優秀人才，招商蛇口同樣給予了高度的關注和培養。通過深入推進“新航程”系列進階培養項目，招商蛇口為校招人才提供了豐富的導師輔導和輪崗實踐機會，幫助他們快速成長為公司的新生力量。同時，公司還創新開展了“奮斗者·星航程”文化聚力活動，樹立文化標桿，發揮榜樣力量，為“新航程”持續發展充電、賦能。這些舉措不僅為新入職員工提供了廣闊的職業發展空間，也為公司培養積蓄了新銳奮進的動能，為企業的長遠發展奠定了堅實的人才基礎。

招商蛇口在人才培養方面的努力與投入，不僅體現了企業對人才的尊重和關愛，更是企業實現轉型升級、持續發展的必然選擇。通過不斷完善人才培養體系，激發內部活力，提升核心競爭力，招商蛇口正朝著更高質量、更可持續的發展目標穩步前進。

信息來源：招商蛇口官微

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